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广州大学2014年成人夜校招生专业汇总(最新)
发布时间:2014年03月27日 11:25:59 阅读量:
广州大学2014年成人夜校招生专业汇总(最新)

专科:工程造价、会计、社区管理与服务、学前教育
  本科:学前教育、工程管理、人力资源管理)


成人高考介绍:
成人高考:成考现在是报名参加考前辅导,每年9月份报考,10月份参加考试,统一录取后来年的二三月入学,一般需2.5-3年内完成学业,取得毕业证书。成人高考采取严进宽出。业余:业余授课方式一般在院校驻地招收学生,安排夜晚或双休日上课,成考入学考试通过三年时间不用怎么学习都可以毕业的,相对容易毕业,简单拿文凭 。文凭含金量没有自考高。成考学费一年大概是2000-3000多一年,交三年。(要参加入学考试,读三年)
成考学习方式:
夜校或函授(都是利用业余时间学习的)

工程造价
主要课程
画法几何与工程制图、工程制图与CAD 、管理学原理、房屋建筑学、建筑材料、工程力学、工程结构、建筑施工技术、工程项目管理、工程经济学、建筑工程计价、土建工程计量、安装工程施工技术、工程造价管理、建设工程合同管理、建筑工程质量控制、建筑工程造价管理、工程概论、工程成本会计学、工程招标与合同管理、工程造价案例分析、电工学、流体力学、建筑电气与施工、安装工程计价与计量、建筑给排水
 
就业前景
工程造价行业就业前景很好 ,工程造价是属于土木建筑方面的,因为每个工程都会需要造价预算,就这个工作而言是必不可少的,所以对于造价这个行业来说也是十分可观。比如在安装,土建,市政等等方面,都需要用到造价知识,是关乎民生的事情,重要而且严谨。再加上现在造价方面的考试十分严格,工程造价专业考试通过率也十分低,所以造价方面的人才比较稀缺,收入也很可观,市场需求量大,而市场却供应不足。

会计专业
从业要求
从业资格是指进入会计职业、从事会计工作的一种法定资质,是进入会计职业的“门槛”。 在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事下列会计工作的人员(包括香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员,以及外籍人员在中国大陆境内从事会计工作的人员),必须取得会计从业资格,持有会计从业资格证书。 会计从业证是会计人员从事会计工作的必备资格,从事会计行业人员所必须的唯一合法的有效证件。是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理,全国通用。会计从业资格证也是考会计职称的前提条件。
 
社区管理与服务专业
专业层次:专科
专业名称:社区管理与服务专业
课程设置:
专业核心课程与主要实践环节:社会主义市场经济理论、经济学基础、社会保障学、管理学原理、社会学概论、社会心理学、应用文写作、会计基础、物业管理、管理信息系统、经济法与劳动法、房产保险、物业营销、社区管理、企业管理、社区规划与发展、公共关系学、社会调查与统计、课程实习、毕业实习等,以及各校的主要特色课程和实践环节。
 
培养目标
专业培养目标:培养具备管理、经济、法律、工程技术及社会学等方面的知识和管理、组织能力,能从事社区服务与物业管理工作的高级技术应用性专门人才。
 
核心能力
专业核心能力:具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通、信息获取能力以及分析和解决社区服务与物业管理问题的能力。
 
学前教育
培养目标
学前教育是指出生至六、七岁儿童的教育,包括学前社会教育和家庭教育。学前教育专业主要培养全面和谐发展的、具备学前教育专业知识和实际工作能力的各类学前教育机构的教师、科研人员及相关教育行政部门的管理人员,广播、影视、书刊等各类大众传媒的策划和制作人员,相关企业(如儿童玩具、儿童服装和食品等)从事设计制作和营销的人员。
 
就业
教育实习
主要是到幼儿园观察有经验的教师的教学以方便自己未来的教学。
 
前景
主要到托幼机构从事保教和研究工作的教师、学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究的工作。
 
主要方向
学前儿童心理与教育、学前教育理论与实践、学前儿童课程与游戏(含音乐、体育、健康等)。
 

工程管理专业
主要课程: 施工技术与组织、管理学原理、西方经济学、会计学原理、工程估价、公路工程估价、铁路工程估价、工程项目可行性研究、房地产估价、国际工程承包、工程管理信息系统等。
 
培养目标
本专业培养具有工程技术、管理学和经济学的基本知识,掌握现代管理科学的理论、方法和手段,能在国内外大中型企业、工程技术公司、国际经济合作公司、工程咨询与评估公司等、建设单位、银行、政府建设主管部门、科研与教育部门从事项目决策和全过程管理的(复合型)应用型高级管理人才
 
就业状况
这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从证券到酒店宾馆,从到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才,因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。
 
人力资源管理
专业名称:人力资源管理
专业培养目标:培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。
专业核心能力:具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
 
专业核心课程与主要实践环节:《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等课程,以及各校的主要特色课程和实践环节。
 
就业面向:国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

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